Avance Plataforma Beijiing. CSW59. Igualdad de Género

CSW59

La Comisión Social y Jurídica de la mujer se reunió en New York del 9 al 20 de Marzo para revisar el avance de la plataforma de Beijiing+20.

WEP2015

Punto a destacar es el WEPPrincipios de Empoderamiento de las Mujeres-, el presidente del Grupo remarcó que la Igualdad de Género es el mayor problema de Derechos Humanos de nuestro tiempo. La Comunidad empresarial y la Sociedad, en general, están comprendiendo que es el mayor reto económico de nuestro tiempo.

En el ámbito empresarial la Igualdad de Género no es una cuestión  de acciones politicamente correctas, sino que ha de tratarse de una inclusión plena como en cualquier otro ámbito.

Asistió también a la Reunión Hillary Clinton y señaló que en estos últimos 20 años el progreso en el ámbito de género no fue un accidente, si no que fueron compromisos adquiridos, trabajando muy duro para obtener estos resultados.

Hay que seguir trabajando, señala la lideresa Estadounidense, hasta conseguir que la asignatura pendiente del S.XXI esté cumplida.

Los Principios para el Empoderamiento  de las Mujeres fueron lanzados en 2010, firmado por 40 signatarios y tiene el apoyo de los principales líderes mundiales y de las mayores empresas.

El Secretario General de la ONU Ban Ki-moon señala que para el logro de la Igualdad de Género se requerirá es esfuerzo de todos los actores y los principios para el empoderamiento de las Mujeres son una hoja de ruta para todas las empresas.

La Directora de la ONU-Mujeres, Mlambo-Ngcuka, indicó que es el momento para que el sector privado tome su lugar como un socio clave en el logro de la Igualdad de Género y empoderamiento de las mujeres y para conseguir una auténtica transformación.

Si en los próximos años acometemos la empresa con WEP lograremos la plena Igualdad antes del 2030.

Es de vital importancia la solución WEP, pues es la primera que se hace dentro de la Comisión de la Condición de la Mujer, convocada, en este caso, para analizar la plataforma Beijiing+20 y hacer balance de la situación de las mujeres después de 20 años de su implementación.

Los 7 Principios para empoderamiento de las mujeres

  1. Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel parala Igualdad de Género.
  2. Tratar a todas las mujeres y hombres con Justicia en el Trabajo, respetando y apoyando los Derechos Humanos y la no discriminación.
  3. Asegurar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, mujeres y hombres.
  4. Promover la educación, el perfeccionamiento y el desarrollo profesional de las mujeres.
  5. Implementar desarrollo emprresarial, alimentar la cadena y prácticas de mercadotecnia para empoderar a las mujeres.
  6. Promover la Igualdad a través de inciativas de la comunidad y de apoyo.
  7. Medir y reportar públicamente el progreso para lograr la Igualdad de Género.

El texto reconoce las aportaciones hechas por la sociedad civil en la que se incluyen las Organizaciones No Gubernamentales  y Organizaciones de Mujeres a la aplicación de la Plataforma de Acción de Beijiing. Los Gobiernos se comprometen para acelerar y lograr la aplicación plena y efectiva y su consecución de igualdad entre géneros y empoderamiento de la mujer en el año 2030.

Otros colectivos como AWID (asociación para los derechos de las mujeres y el desarrollo, es una Organización internacional y feminista comprometida con alcanzar la Igualdad de Género  y desarrollo sostenible) señala que la Declaración CSW59 es tan general que debilita los vínculos entre el trabajo de la CSW y muchos otros organismos y políticas internacionales  de los Derechos Humanos. Hay pocas referencias a compromisos. Las debilidades de la Declaración -señalan- son destacables y no sorprenden, dado que se excluyó del proceso a la sociedad civil y a los grupos de mujeres.

La Declaración de este año pinta un panorama perturbador del momento actual. Es de destacar que fue eliminado del texto de la misma un lenguaje progresista y con visión  a futuro, referencias al trabajo digno para las mujeres, así como una definición inclusiva  de mujeres y niñas en toda su “diversidad”. Quedó también fuera del texto la promoción del Derecho a la Educación de las mujeres y niñas sobre la base de igualdad de oportunidades.

Desde el Barbanza estamos haciendo seguimiento de la CSW59 con vistas ya a la situación post 2015. Nuestro deseo es que se acelere, promocione y facilite por parte de todos los gobiernos, particularmente locales, el empoderamiento de la mujer a nivel de trabajo y empresa y que su consecución sea antes del 2030.

MulleresenaccionanalisisCSW59

Instituto de la Mujer

Destacamos que el Instituto ofrece formación On-line en materia de Igualdad de oportunidades.

Sus objetivos:

Sensibilizar a Hombres y Mujeres en la Igualdad de Género.

Promover el empleo en Igualdad de condiciones.

Apoya potencialidad de las mujeres para pleno desarrollo en Igualdad.

Dota a empresas de herramientas que fomentan igualdad de oportunidades.

Facilita a profesionales vinculadas con el ámbito jurídico conocimientos  y metodología para incorporar perspectiva de género en la aplicación de normativa.

escuelavirtualigualdad.es

Escuela Virtual Igualdad

8 de Marzo Dia Internacional de la Mujer en el Barbanza

Mulleresenacción
MA

 Mulleres en Acción del Barbanza  con vueltas…comentarios…hace algún tiempo que venimos hablando de poner a disposición de todas las mujeres de la Comarca Barbanzana un Blog que tratase de temas que nos conciernen, en todos los aspectos, sociales y también, por qué no, personales. LA Comunicación con mayúsculas es la mejor fuente de unión entre personas, por eso creemos que este es un buen medio no solo para comunicar desde…sino a través de…

Estamos en el Mes de Marzo y tenemos muy cercana una fecha destacada, la celebración del Día Internacional de la Mujer, de ahí que nuestro deseo sea que la visualización de este Blog se haga realidad momento  tan significativo y empiece a fluir….

El día 8 de Marzo en el Mundo

Se celebra por primera vez en Alemania, a principios del pasado Siglo, en el año 1911. En este mismo,  poco después, tuvo lugar en New York el incendio de la Fábrica Triangle donde murieron más de 140 jóvenes, la mayoría de ellas inmigrantes, lo que forzó un importante cambio en la legislación laboral de los Estados Unidos de América, debido a que las condiciones de trabajo existentes fueron las que llevaron a tantas mujeres al trágico suceso.

Dia Internacional de la Mujer
El 8 de Marzo día Internacional de la Mujer

La ONU proclama el día 8 de Marzo como el Día Internacional de la Mujer y, a partir de 1975, se viene celebrando como tal.

En el año 2000, también bajo los auspicios de Naciones Unidas, se establecen determinadas metas denominadas Objetivos del Milenio, encontrándose, de los ocho propuestos, en tercer lugar “La promoción de la Igualdad entre los géneros y la autonomía de la Mujer”. Desde ese momento, no cabe duda que se ha avanzado. Están transcurriendo ya los 15 años desde la propuesta de los ODM y en lo que al Tercer Objetivo se refiere, queda todavía mucho por recorrer.

Aunque en la Sociedad Occidental el avance ha sido muy positivo, no se ha hecho todavía, ni mucho menos, lo suficiente. No hay mas  que ver las estadísticas que nos indican que la Igualdad de género continúa en cotas muy bajas, la desigualdad continúa manteniéndose y la relación entre empleo y población entre hombres y mujeres es de más de 24 puntos. Con motivo de la crisis que azota a Occidente, particularmente a Europa y en concreto a los Países del Sur, en el que hemos de destacar el nuestro se ha agravado en estos últimos años el desempleo de forma muy severa en el ámbito femenino.

La pobreza también es un factor clave y determinante en la consecución de la Igualdad de Género siendo también de destacar, el lugar de residencia y las zonas de crisis económica profunda. Solo 2 de 130 países han logrado la paridad de género en lo que a enseñanza primaria se refiere. Las mujeres seguimos entrando de forma muy desigual en el mercado de trabajo, incluso en los supuestos objetivos de mayor capacitación, habilidad y experiencia.

La Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer tuvo lugar en Beijiing, en el año 1995. Importante punto de inflexión para la Igualdad de Género. Se apostó por el empoderamiento de la mujer y se establecieron también una serie de objetivos que facilitasen el progreso de las mujeres; objetivos estratégicos para la consecución de la igualdad en diversos aspectos, los Derechos Humanos de la Mujer, la Mujer y la Salud, la Mujer y el Medio Ambiente y el empoderamiento de las niñas y su acceso a la Educación.

A mediados del año 2013 el Consejo Económico y Social de la ONU, pidió a la Comisión Jurídica y Social de la Mujer, que examinase y avaluase la aplicación de lo acordado en la Conferencia de Beijiing, en una sesión que fue denominada “Beijiing+20″ . Es un evento que se enmarca en una serie de reuniones multilaterales y el Objetivo de este encuentro de Alto Nivel es reunir a mujeres líderes de todo el mundo. Recientemente, los días 27 y 28 del pasado mes de Febrero este evento tuvo lugar en Chile, siendo anfitriona la Presidenta Bachelet, consiguiendo dialogar sobre los retos y propuestas examinadas y concretamente en los aspectos de “Mujeres en el poder y la toma de decisiones” , así como ver la manera de fortalecer la movilización y el conocimiento sobre la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. De ahí saldrá un documento  que ha de reunir una serie de recomendaciones de cara a la próxima sesión de la Comisión Jurídica y Social de la Mujer que tendrá lugar en New York del dia 9 al 20 de Marzo del presente año 2015. En este encuentro participarán, además,  de la Comisión citada, representantes de los Estados miembros y Organizaciones No Gubernamentales de todas las regiones del mundo. Se examinar´`an los progresos logrados en la Implementación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijiing, 20 años después de su adopción en la Cuarta Conferencia sobre la Mujer de 1995. Se abordarán los desafíos actuales, así como las oportunidades de lograr la Igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para el desarrollo posterior al año 2015.

El día Internacional de la Mujer en el Barbanza

Nosotras, como ya decíamos al principio, también celebramos el día Internacional de la Mujer y lo haremos a las 12 horas de la mañana del día 8 de Marzo, en Ribeira , en el Malecón, donde, además de leer un manifiesto participaremos en una performance, tanto las integrantes de Mulleres en Acción del Barbanza como cualquier otra persona que dese hacerlo, contando, en cualquier caso, con el calor del público que de seguro nos acompañará.

Os dejamos también los lemas que ese día nos acompañarán:

Rexeitamos todo tipo de discriminación por razón de xénero.
Igual traballo, igual salario.

Temos dereito a decidir se queremos ser nais ou non.
As tarefas domésticas compártense.
Queremos ocupar postos de responsabilidade. Non ao teito de cristal.
Se a túa parella te aperta non é o teu talle.

Acceso ao traballo en igualdade de condicións. Igualdade de oportunidades para acceder aos postos de traballo.

Queremos ser visibles no deporte.

No camiño da igualdade, nin un paso atrás.

Queremos establecer relacións de igualdade, non de poder.

Queremos que se nos valore por nós e non polo noso aspecto.

Non máis publicidade sexista.

Os xoguetes non teñen xénero. Non hai xoguetes para nenos e xoguetes para nenas.

trabajo 8 marzo1
Dia Internacional de la Mujer, 8 de Marzo en el Barbanza, Mulleres en Acción

Movilizaciones destacadas

En la inauguración de este Blog queríamos dejar alguna reseña.

Os invitamos a que nos acompañeis en esta singladura de la Comunicación con la movilización más extraordinaria de nuestro País en el ámbito de la Mujer:

  Yo decido. El tren de la Libertad

Os dejamos también un interesante enlace de films que reflejan la situación de la mujeres en el mundo.

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Yo Decido!!!

Apostamos por la  Comunicación y Cooperación, os apuntais?