Avance Plataforma Beijiing. CSW59. Igualdad de Género

CSW59

La Comisión Social y Jurídica de la mujer se reunió en New York del 9 al 20 de Marzo para revisar el avance de la plataforma de Beijiing+20.

WEP2015

Punto a destacar es el WEPPrincipios de Empoderamiento de las Mujeres-, el presidente del Grupo remarcó que la Igualdad de Género es el mayor problema de Derechos Humanos de nuestro tiempo. La Comunidad empresarial y la Sociedad, en general, están comprendiendo que es el mayor reto económico de nuestro tiempo.

En el ámbito empresarial la Igualdad de Género no es una cuestión  de acciones politicamente correctas, sino que ha de tratarse de una inclusión plena como en cualquier otro ámbito.

Asistió también a la Reunión Hillary Clinton y señaló que en estos últimos 20 años el progreso en el ámbito de género no fue un accidente, si no que fueron compromisos adquiridos, trabajando muy duro para obtener estos resultados.

Hay que seguir trabajando, señala la lideresa Estadounidense, hasta conseguir que la asignatura pendiente del S.XXI esté cumplida.

Los Principios para el Empoderamiento  de las Mujeres fueron lanzados en 2010, firmado por 40 signatarios y tiene el apoyo de los principales líderes mundiales y de las mayores empresas.

El Secretario General de la ONU Ban Ki-moon señala que para el logro de la Igualdad de Género se requerirá es esfuerzo de todos los actores y los principios para el empoderamiento de las Mujeres son una hoja de ruta para todas las empresas.

La Directora de la ONU-Mujeres, Mlambo-Ngcuka, indicó que es el momento para que el sector privado tome su lugar como un socio clave en el logro de la Igualdad de Género y empoderamiento de las mujeres y para conseguir una auténtica transformación.

Si en los próximos años acometemos la empresa con WEP lograremos la plena Igualdad antes del 2030.

Es de vital importancia la solución WEP, pues es la primera que se hace dentro de la Comisión de la Condición de la Mujer, convocada, en este caso, para analizar la plataforma Beijiing+20 y hacer balance de la situación de las mujeres después de 20 años de su implementación.

Los 7 Principios para empoderamiento de las mujeres

  1. Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel parala Igualdad de Género.
  2. Tratar a todas las mujeres y hombres con Justicia en el Trabajo, respetando y apoyando los Derechos Humanos y la no discriminación.
  3. Asegurar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, mujeres y hombres.
  4. Promover la educación, el perfeccionamiento y el desarrollo profesional de las mujeres.
  5. Implementar desarrollo emprresarial, alimentar la cadena y prácticas de mercadotecnia para empoderar a las mujeres.
  6. Promover la Igualdad a través de inciativas de la comunidad y de apoyo.
  7. Medir y reportar públicamente el progreso para lograr la Igualdad de Género.

El texto reconoce las aportaciones hechas por la sociedad civil en la que se incluyen las Organizaciones No Gubernamentales  y Organizaciones de Mujeres a la aplicación de la Plataforma de Acción de Beijiing. Los Gobiernos se comprometen para acelerar y lograr la aplicación plena y efectiva y su consecución de igualdad entre géneros y empoderamiento de la mujer en el año 2030.

Otros colectivos como AWID (asociación para los derechos de las mujeres y el desarrollo, es una Organización internacional y feminista comprometida con alcanzar la Igualdad de Género  y desarrollo sostenible) señala que la Declaración CSW59 es tan general que debilita los vínculos entre el trabajo de la CSW y muchos otros organismos y políticas internacionales  de los Derechos Humanos. Hay pocas referencias a compromisos. Las debilidades de la Declaración -señalan- son destacables y no sorprenden, dado que se excluyó del proceso a la sociedad civil y a los grupos de mujeres.

La Declaración de este año pinta un panorama perturbador del momento actual. Es de destacar que fue eliminado del texto de la misma un lenguaje progresista y con visión  a futuro, referencias al trabajo digno para las mujeres, así como una definición inclusiva  de mujeres y niñas en toda su “diversidad”. Quedó también fuera del texto la promoción del Derecho a la Educación de las mujeres y niñas sobre la base de igualdad de oportunidades.

Desde el Barbanza estamos haciendo seguimiento de la CSW59 con vistas ya a la situación post 2015. Nuestro deseo es que se acelere, promocione y facilite por parte de todos los gobiernos, particularmente locales, el empoderamiento de la mujer a nivel de trabajo y empresa y que su consecución sea antes del 2030.

MulleresenaccionanalisisCSW59

Instituto de la Mujer

Destacamos que el Instituto ofrece formación On-line en materia de Igualdad de oportunidades.

Sus objetivos:

Sensibilizar a Hombres y Mujeres en la Igualdad de Género.

Promover el empleo en Igualdad de condiciones.

Apoya potencialidad de las mujeres para pleno desarrollo en Igualdad.

Dota a empresas de herramientas que fomentan igualdad de oportunidades.

Facilita a profesionales vinculadas con el ámbito jurídico conocimientos  y metodología para incorporar perspectiva de género en la aplicación de normativa.

escuelavirtualigualdad.es

Escuela Virtual Igualdad

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